薪酬調查的主要內容:
1、瞭解企業所在同行業的工資水平，是薪酬調查的一項重要內容。
2、瞭解本地區的工資水平，不同地區因為生活費用水平，生產發展水平不同，工資水平可能差別較大。
3、調查工資結構。
4、幫助查詢企業內部工資不合理的崗位。
5、瞭解工資動態與發展潮流。
薪酬調查的步驟建立薪酬架構:
一、確定薪酬戰略。
二、職位匹配。在參考市場資訊的時候，您需要確定基準崗位與企業內部崗位的對應關係。
三、對比分析。在確定了薪酬戰略和職位匹配之後，可以將公司實際薪酬水平與市場水平進行比較，從而發現與期望達到的市場水平的差距。
四、市場定位 。
五、架構設計與薪酬調整。
