怎樣鍛鍊思維反應能力

1、當看到、聽到或者接觸到一件事情、一種事物時，應當儘可能賦予它們的新的性質，擺脫舊有方法束縛，運用新觀點、新方法、新結論，反映出獨創性；

2、增強領導者的分析思維能力和預見能力，保證領導者事先對某個設想進行嚴密的思考，在思維上藉助於邏輯推理的形式，把結果推匯出來；

3、每當觀察到一件事物或現象時，無論是初次還是多次接觸，都要問“為什麼”，養成習慣，每當遇到工作中的問題時，儘可能地尋求自身運動的規律性，或從不同角度、不同方向變換觀察同一問題，以免被知覺假象所迷惑。